雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。（１年毎に最大３回支給）

本助成金は、計画日から完了日までの間に要した事業所の設置・整備費用と増加した支給対象者の数に応じて、下表の額を１年ごとに最大３回支給されます。下表の額は左側が基本額、右側が「雇用開発助成金共通の要件」に定めている生産性要件を満たした事業主に対して支給する額です。創業する事業主の１回目の支給については、生産性要件を設定せず、下表括弧内の金額を支給します。

ただし、1回目の支給時に限り、中小企業事業主の場合は、1回目の支給額の１／２の金額が上乗せされます。
また、創業の場合は、さらに1回目の支給額の１／２の金額が上乗せされます。

人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること

① 計画の内容
計画の作成にあたっては、「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号）の項目に基づき、内容を作成します。

② 計画認定申請に必要な書類
計画申請の際は以下の書類を提出します。

③ 計画の提出期限
人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって、６か月前～１か月前の日の前日までに提出。１つの人事評価制度等整備計画が有効な間は、新たな計画を提出することはできません。

人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること

① 計画の内容
計画の作成にあたっては、「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号）の項目に基づき、内容を作成します。

② 計画認定申請に必要な書類
計画申請の際は以下の書類を提出します。

③ 計画の提出期限
人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって、６か月前～１か月前の日の前日までに提出。１つの人事評価制度等整備計画が有効な間は、新たな計画を提出することはできません。

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助成内容概要

人材の最適配置・最大活用を目指していくためには、個人が主体的にキャリア形成を図っていくことができる体制整備及び外部労働市場で活用のできる企業横断・業界共通の能力評価制度の整備等、労働市場インフラの戦略的強化が必要であり、日本再興戦略改訂版においても、新ジョブカード活用及びキャリア・コンサルタント活用のインセンティブ付与の方策を具体化すること等が盛り込まれています。
このため、従業員の職業能力評価、キャリア・コンサルティング等のキャリア形成促進のための制度を導入し、継続して人材育成に取り組む事業主及びこれを支援する事業主団体に対する助成制度です。

キャリア形成促進助成金　制度導入コース
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/280401m1_3.pdf

助成内容概要

主な受給要件

支給額

　【目標達成助成 】　支給額　 ６０万円（定額）

①以前から雇っている方も対象となります！

②ハローワークからの紹介でなくても可！

③個人経営・自営業も可！

④6ヶ月雇用で60万円、正規雇用で60万円（どちらか一方でも可）

⑤1年度　1事業所1,000万円まで支給されます。

アルバイトや正社員、契約社員の雇用に厚労省から助成金が支給されます。

美容室様のキャリアアップ雇用助成金・補助金獲得実績多数

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※　個別企業助成コースと事業主団体助成コースの併用は不可。