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人事評価改善等助成金
「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。
助成額
制度整備助成：50万円
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度（以下「人事評価制度等」と表記します。）を整備し、実施した場合に制度整備助成（50万円）を支給
目標達成助成：80万円
制度整備助成に加え、１年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上（P４）、労働者の賃金の２％以上のアップ、離職率の低下にする目標のすべてを達成した場合、目標達成助成（80万円）を支給
固定給2％アップが要件です
人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
① 計画の内容
計画の作成にあたっては、「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号）の項目に基づき、内容を作成します。
② 計画認定申請に必要な書類
計画申請の際は以下の書類を提出します。
| １ | 「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号） |
|---|---|
| ２ | 「整備する人事評価制度等の概要票」（様式第１号別紙） |
| ３ | 毎月決まって支払われる賃金額について、人事評価制度等の実施日の属する月の前月とその１年後の同月を比較したときに２％以上増加る見込みであることが確認できる書類「賃金アップ計算書」（様式第１号参考様式１または参考様式２） |
| ４ | 整備を予定している人事評価制度等について、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していることが確認できる書類様式第号参考様式３ |
| ５ | 「事業所確認票」（様式第２号） |
| ６ | 現行の労働協約または就業規則 |
| ７ | 整備後の労働協約または就業規則案（賃金規程、賃金表を含む） |
| ８ | 対象事業所における計画時離職率の算出に係る期間の雇用保険一般被保険者離職状況がわかる書類離職証明書（写）、雇用保険被保険者格喪失確認通知書（事業主通知用）（写）等 |
| ９ | その他管轄労働局長が必要と認める書類 |
③ 計画の提出期限
人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって、６か月前～１か月前の日の前日までに提出。１つの人事評価制度等整備計画が有効な間は、新たな計画を提出することはできません。
支給申請窓口
| 北海道労働局雇用助成金さっぽろセンター （札幌・札幌東・札幌北所管轄所掌） |
札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-1056 |
|---|---|---|
| 札幌第１合同庁舎３階北側 | 011-738-1053 | |
| 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-1043 | |
| 札幌第１合同庁舎６階北側 | 011-788-2294 | |
| 011-788-9071 | ||
| 011-788-9070 | ||
| 011-788-9132 | ||
| 北海道労働局職業安定部地方訓練受講者支援室 | 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-5253 |
| 札幌第１合同庁舎３階北側 | ||
| 北海道労働局雇用環境・均等部企画課 | 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-788-7874 |
| 札幌第１合同庁舎９階南側 | ||
| 札幌 | 札幌市中央区南10条西14丁目 | 011-562-0101 |
| 函館 | 函館市新川町26-6 | 0138-26-0735 |
| 函館地方合同庁舎分庁舎 | ||
| 八雲（出） | 檜山郡江差町字姥神町167 | 0139-52-0178 |
| 江差地方合同庁舎 | ||
| 江差（出） | 二海郡八雲町相生町108-8 | 0137-62-2509 |
| 八雲地方合同庁舎 | ||
| 旭川 | 旭川市春光町10-58 | 0166-51-0176 |
| 富良野（出） | 富良野市緑町9-1 | 0167-23-4121 |
| 帯広 | 帯広市西5条南5丁目2 | 0155-23-8296 |
| 池田（分） | 中川郡池田町西2条2丁目10 | 0155-72-2561 |
| 北見 | 北見市青葉町6-8 | 0157-23-6251 |
| 北見地方合同庁舎 | ||
| 美幌（分） | 紋別郡遠軽町1条通北4-1 | 0158-42-2779 |
| 遠軽（出） | 網走郡美幌町仲町1-44 | 0152-73-3555 |
| 紋別 | 紋別市南が丘町7-72-5 | 0158-23-5291 |
| 小樽 | 小樽市色内1-10-15 | 0134-32-8689 |
| 余市（分） | 余市郡余市町大川町2-26 | 0135-22-3288 |
| 滝川 | 滝川市緑町2-5-1 | 0125-22-3416 |
| 深川（分） | 砂川市西6条北5-1 | 0125-54-3147 |
| 砂川（出） | 深川市1条18-10 | 0164-23-2148 |
| 釧路 | 釧路市富士見3-2-3 | 0154-41-1201 |
| 室蘭 | 室蘭市海岸町1-20-28 | 0143-22-8689 |
| 伊達（分） | 伊達市網代町5-4 | 0142-23-2034 |
| 岩見沢 | 岩見沢市五条東15 岩見沢地方合同庁舎 | 0126-22-3450 |
| 稚内 | 稚内市末広4-1-25 | 0162-34-1120 |
| 岩内 | 岩内郡岩内町字相生199-1 | 0135-62-1262 |
| 倶知安（分） | 虻田郡倶知安町南１条東３丁目１番地 | 0136-22-0248 |
| 倶知安地方合同庁舎 | ||
| 留萌 | 留萌市大町2-12 留萌地方合同庁舎 | 0164-42-0388 |
| 名寄 | 名寄市西5条南10丁目 | 01654-2-4326 |
| 士別（出） | 士別市東4条3 | 0165-23-3138 |
| 浦河 | 浦河郡浦河町堺町東1-5-21 | 0146-22-3036 |
| 静内（分） | 日高郡新ひだか町静内御幸町２丁目1-40 | 0146-42-1734 |
| ショッピングセンターピュア | ||
| 網走 | 網走市大曲1-1-3 | 0152-44-6287 |
| 苫小牧 | 苫小牧市港町1-6-15 苫小牧港湾合同庁舎 | 0144-32-5221 |
| 根室 | 根室市弥栄町1丁目18 | 0153-23-2161 |
| 根室地方合同庁舎4階 | ||
| 中標津（分） | 標津郡中標津町東2条南2-1-1 | 0153-72-2544 |
| 中標津経済センタービル | ||
| 札幌東 | 札幌市豊平区月寒東1条3丁目2-10 | 011-853-0101 |
| 江別（出） | 江別市四条1丁目 | 011-382-2377 |
| 札幌北 | 札幌市東区北16条東4丁目 | 011-743-8609 |
| 千歳 | 千歳市東雲町4丁目2-6 | 0123-24-2177 |
| 夕張（出） | 夕張市本町5-5 | 0123-52-4411 |
| 青森労働局職業対策課 | 青森市新町2-4-25 | 017-721-2003 |
| 青森合同庁舎7階 | ||
| 青森労働局雇用環境・均等室 | 青森市新町2-4-25 | 017-734-6651 |
| 青森合同庁舎6階 | ||
| 青森 | 青森市中央2-10-10 | 017-776-1561(代) |
| 八戸 | 八戸市沼館4-7-120 | 0178-22-8609(代) |
| 弘前 | 弘前市大字南富田町5-1 | 0172-38-8609 |
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支給額
| 制度名 | 制度導入助成額 （実施することが要件） |
|---|---|
| 教育訓練・職業能力評価制度導入助成 | 50万円 |
| セルフ･キャリアドック制度導入助成 | 50万円 |
| 教育訓練休暇等制度導入助成 | 50万円 |
| 研修制度 | 10万円 |
| 健康づくり制度 | 10万円 |
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まずは御社が助成金申請可能かどうかチェックしてください
- １．正社員を1名以上雇用していること
- ２．雇用保険・社会保険に加入していること
- ３．会社都合解雇を半年以内にしていないこと
- ４．その他、労務違反をしていないこと
条件に合致しましたら助成金申請可能です。ご不明な点は遠慮なくご相談ください！
Q&A よくある質問
- 助成金が本当にもらえるの？申請したことがないので不安。
- 安心してください！当センターは、昨年１００件以上の申請を実際に担当しました。
お申込後、必ずお電話で助成金申請ができるかどうかのＴＥＬコンサルを１５分ほど実施いたします。
その時点で助成金申請不可であればお申し込みはキャンセルとなります。
- 申請する助成金(合計５コース)の詳細は、事前に教えてもらえるの？
- 安心してください！まずは仮申し込み後のお電話で、そして申請時に、きちんとご説明いたします。
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キャリア形成促進助成金制度導入コース概要
| 1. 教育訓練又は職業能力評価制度 | 労働者に教育訓練(20時間以上)を実施する制度又は職業能力評価を実施する制度 |
|---|---|
| 2. セルフ･キャリアドック制度 | 労働者にキャリア・コンサルティングを実施する制度 |
| 3. 技能検定合格報奨金制度 | 労働者に技能検定を受検させ、合格者に報奨金を支給する制度 |
| 4.教育訓練休暇等制度 | 労働者に教育訓練休暇制度を取得させる制度 |
| 5.社内検定制度 | 社内検定制度を開発し、労働者に計画的に受検させる制度 |
助成内容概要
人材の最適配置・最大活用を目指していくためには、個人が主体的にキャリア形成を図っていくことができる体制整備及び外部労働市場で活用のできる企業横断・業界共通の能力評価制度の整備等、労働市場インフラの戦略的強化が必要であり、日本再興戦略改訂版においても、新ジョブカード活用及びキャリア・コンサルタント活用のインセンティブ付与の方策を具体化すること等が盛り込まれています。
このため、従業員の職業能力評価、キャリア・コンサルティング等のキャリア形成促進のための制度を導入し、継続して人材育成に取り組む事業主及びこれを支援する事業主団体に対する助成制度です。
キャリア形成促進助成金 制度導入コース
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/280401m1_3.pdf
職場定着助成金概要
助成内容概要
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。
主な受給要件
- ［１］評価・処遇制度
- ［２］研修制度
- ［３］健康づくり制度
- ［４］メンター制度
- ［５］短時間正社員制度（保育事業主のみ）【新設】
支給額
- 評価・処遇制度 １０万円
- 研修制度 １０万円
- 健康づくり制度 １０万円
- メンター制度 １０万円
【目標達成助成 】 支給額 ６０万円（定額）
キャリアアップ助成金はこちら！
- ①以前から雇っている方も対象となります！
- ②ハローワークからの紹介でなくても可！
- ③個人経営・自営業も可！
- ④6ヶ月雇用で60万円、正規雇用で60万円（どちらか一方でも可）
- ⑤1年度 1事業所1,000万円まで支給されます。
アルバイトや正社員、契約社員の雇用に厚労省から助成金が支給されます。
美容室様のキャリアアップ雇用助成金・補助金獲得実績多数
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キャリア形成助成金制度導入 事業主団体助成コース
| 助成内容 | 助成額 |
|---|---|
| 従業員に対し教育訓練や職業能力評価を行う構成事業主を支援する事業主団体について、構成事業主が３事業主以上、かつ従業員合計30名以上を対象に導入・実施された場合、支援に要した費用の一部を助成 | 支援に要した費用の2/3 （上限額５００万円） |
※ 個別企業助成コースと事業主団体助成コースの併用は不可。
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