150万円~2400万円助成！地域雇用開発助成金申請ならおまかせください！
地域雇用開発助成金
雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。（１年毎に最大３回支給）
| 札幌地域 | 札幌市、石狩市、当別町、札幌、滝川、札幌東、札幌北 |
|---|---|
| 稚内地域 | 稚内市、猿払村、天塩町、遠別町、豊富町、幌延町、利尻町、利尻富士町、礼文町、稚内 |
| 函館地域 | 函館市、北斗市、松前町、福島町、知内町、木古内町、七飯町、鹿部町、森町、八雲町、長万部町、江差町、上ノ国町、厚沢部町、乙部、奥尻町、今金町、せたな町、函館 |
| 紋別地域 | 紋別市、滝上町、興部町、西興部村、雄武町、紋別 |
| 釧路地域 | 釧路市、釧路町、厚岸町、浜中町、標茶町、弟子屈町、鶴居村、白糠町、釧路 |
| 北見地域 | 北見市、美幌町、津別町、訓子府町、置戸町、佐呂間町、遠軽町、湧別町、北見、網走 |
| 苫小牧地域 | 苫小牧市、安平町、厚真町、むかわ町、白老町、日高町、平取町、苫小牧 |
助成額
本助成金は、計画日から完了日までの間に要した事業所の設置・整備費用と増加した支給対象者の数に応じて、下表の額を１年ごとに最大３回支給されます。下表の額は左側が基本額、右側が「雇用開発助成金共通の要件」に定めている生産性要件を満たした事業主に対して支給する額です。創業する事業主の１回目の支給については、生産性要件を設定せず、下表括弧内の金額を支給します。
ただし、1回目の支給時に限り、中小企業事業主の場合は、1回目の支給額の１／２の金額が上乗せされます。 また、創業の場合は、さらに1回目の支給額の１／２の金額が上乗せされます。
| 設置・整備費用 | 支給対象者の増加数（（ ）内は創業の場合のみ適用） | |||
|---|---|---|---|---|
| ３（２）～４人 | ５～９人 | １０～１９人 | ２０人以上 | |
| ３００万円以上 | ４８万円／６０万円 | ７６万円／９６万円 | １４３万円／１８０万円 | ２８５万円／３６０万円 |
| １,０００万円未満 | （５０万円） | （８０万円） | （１５０万円） | （３００万円） |
| １,０００万円以上 | ５７万円／７２万円 | ９５万円／１２０万円 | １９０万円／２４０万円 | ３８０万円／４８０万円 |
| ３,０００万円未満 | （６０万円） | （１００万円） | （２００万円） | （４００万円） |
| ３,０００万円以上 | ８６万円／１０８万円 | １４３万円／１８０万円 | ２８５万円／３６０万円 | ５７０万円／７２０万円 |
| ５,０００万円未満 | （９０万円） | （１５０万円） | （３００万円） | （６００万円） |
| ５,０００万円以上 | １１４万円／１４４万円 | １９０万円／２４０万円 | ３８０万円／４８０万円 | ７６０万円／９６０万円 |
| （１２０万円） | （２００万円） | （４００万円） | （８００万円） | |
その他おすすめ助成金 人事評価助成金 人材開発助成金 職場定着助成金 キャリアアップ助成金
人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
① 計画の内容
計画の作成にあたっては、「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号）の項目に基づき、内容を作成します。
② 計画認定申請に必要な書類
計画申請の際は以下の書類を提出します。
| １ | 「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号） |
|---|---|
| ２ | 「整備する人事評価制度等の概要票」（様式第１号別紙） |
| ３ | 毎月決まって支払われる賃金額について、人事評価制度等の実施日の属する月の前月とその１年後の同月を比較したときに２％以上増加る見込みであることが確認できる書類「賃金アップ計算書」（様式第１号参考様式１または参考様式２） |
| ４ | 整備を予定している人事評価制度等について、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していることが確認できる書類様式第号参考様式３ |
| ５ | 「事業所確認票」（様式第２号） |
| ６ | 現行の労働協約または就業規則 |
| ７ | 整備後の労働協約または就業規則案（賃金規程、賃金表を含む） |
| ８ | 対象事業所における計画時離職率の算出に係る期間の雇用保険一般被保険者離職状況がわかる書類離職証明書（写）、雇用保険被保険者格喪失確認通知書（事業主通知用）（写）等 |
| ９ | その他管轄労働局長が必要と認める書類 |
③ 計画の提出期限
人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって、６か月前～１か月前の日の前日までに提出。１つの人事評価制度等整備計画が有効な間は、新たな計画を提出することはできません。
人事評価助成金は固定給2％アップが要件です
人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
① 計画の内容
計画の作成にあたっては、「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号）の項目に基づき、内容を作成します。
② 計画認定申請に必要な書類
計画申請の際は以下の書類を提出します。
| １ | 「人事評価制度等整備計画（変更）書」（様式第１号） |
|---|---|
| ２ | 「整備する人事評価制度等の概要票」（様式第１号別紙） |
| ３ | 毎月決まって支払われる賃金額について、人事評価制度等の実施日の属する月の前月とその１年後の同月を比較したときに２％以上増加る見込みであることが確認できる書類「賃金アップ計算書」（様式第１号参考様式１または参考様式２） |
| ４ | 整備を予定している人事評価制度等について、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していることが確認できる書類様式第号参考様式３ |
| ５ | 「事業所確認票」（様式第２号） |
| ６ | 現行の労働協約または就業規則 |
| ７ | 整備後の労働協約または就業規則案（賃金規程、賃金表を含む） |
| ８ | 対象事業所における計画時離職率の算出に係る期間の雇用保険一般被保険者離職状況がわかる書類離職証明書（写）、雇用保険被保険者格喪失確認通知書（事業主通知用）（写）等 |
| ９ | その他管轄労働局長が必要と認める書類 |
③ 計画の提出期限
人事評価制度等を整備する月の初日からさかのぼって、６か月前～１か月前の日の前日までに提出。１つの人事評価制度等整備計画が有効な間は、新たな計画を提出することはできません。
支給申請窓口
| 北海道労働局雇用助成金さっぽろセンター （札幌・札幌東・札幌北所管轄所掌） |
札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-1056 |
|---|---|---|
| 札幌第１合同庁舎３階北側 | 011-738-1053 | |
| 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-1043 | |
| 札幌第１合同庁舎６階北側 | 011-788-2294 | |
| 011-788-9071 | ||
| 011-788-9070 | ||
| 011-788-9132 | ||
| 北海道労働局職業安定部地方訓練受講者支援室 | 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-738-5253 |
| 札幌第１合同庁舎３階北側 | ||
| 北海道労働局雇用環境・均等部企画課 | 札幌市北区北８条西２丁目１番１ | 011-788-7874 |
| 札幌第１合同庁舎９階南側 | ||
| 札幌 | 札幌市中央区南10条西14丁目 | 011-562-0101 |
| 函館 | 函館市新川町26-6 | 0138-26-0735 |
| 函館地方合同庁舎分庁舎 | ||
| 八雲（出） | 檜山郡江差町字姥神町167 | 0139-52-0178 |
| 江差地方合同庁舎 | ||
| 江差（出） | 二海郡八雲町相生町108-8 | 0137-62-2509 |
| 八雲地方合同庁舎 | ||
| 旭川 | 旭川市春光町10-58 | 0166-51-0176 |
| 富良野（出） | 富良野市緑町9-1 | 0167-23-4121 |
| 帯広 | 帯広市西5条南5丁目2 | 0155-23-8296 |
| 池田（分） | 中川郡池田町西2条2丁目10 | 0155-72-2561 |
| 北見 | 北見市青葉町6-8 | 0157-23-6251 |
| 北見地方合同庁舎 | ||
| 美幌（分） | 紋別郡遠軽町1条通北4-1 | 0158-42-2779 |
| 遠軽（出） | 網走郡美幌町仲町1-44 | 0152-73-3555 |
| 紋別 | 紋別市南が丘町7-72-5 | 0158-23-5291 |
| 小樽 | 小樽市色内1-10-15 | 0134-32-8689 |
| 余市（分） | 余市郡余市町大川町2-26 | 0135-22-3288 |
| 滝川 | 滝川市緑町2-5-1 | 0125-22-3416 |
| 深川（分） | 砂川市西6条北5-1 | 0125-54-3147 |
| 砂川（出） | 深川市1条18-10 | 0164-23-2148 |
| 釧路 | 釧路市富士見3-2-3 | 0154-41-1201 |
| 室蘭 | 室蘭市海岸町1-20-28 | 0143-22-8689 |
| 伊達（分） | 伊達市網代町5-4 | 0142-23-2034 |
| 岩見沢 | 岩見沢市五条東15 岩見沢地方合同庁舎 | 0126-22-3450 |
| 稚内 | 稚内市末広4-1-25 | 0162-34-1120 |
| 岩内 | 岩内郡岩内町字相生199-1 | 0135-62-1262 |
| 倶知安（分） | 虻田郡倶知安町南１条東３丁目１番地 | 0136-22-0248 |
| 倶知安地方合同庁舎 | ||
| 留萌 | 留萌市大町2-12 留萌地方合同庁舎 | 0164-42-0388 |
| 名寄 | 名寄市西5条南10丁目 | 01654-2-4326 |
| 士別（出） | 士別市東4条3 | 0165-23-3138 |
| 浦河 | 浦河郡浦河町堺町東1-5-21 | 0146-22-3036 |
| 静内（分） | 日高郡新ひだか町静内御幸町２丁目1-40 | 0146-42-1734 |
| ショッピングセンターピュア | ||
| 網走 | 網走市大曲1-1-3 | 0152-44-6287 |
| 苫小牧 | 苫小牧市港町1-6-15 苫小牧港湾合同庁舎 | 0144-32-5221 |
| 根室 | 根室市弥栄町1丁目18 | 0153-23-2161 |
| 根室地方合同庁舎4階 | ||
| 中標津（分） | 標津郡中標津町東2条南2-1-1 | 0153-72-2544 |
| 中標津経済センタービル | ||
| 札幌東 | 札幌市豊平区月寒東1条3丁目2-10 | 011-853-0101 |
| 江別（出） | 江別市四条1丁目 | 011-382-2377 |
| 札幌北 | 札幌市東区北16条東4丁目 | 011-743-8609 |
| 千歳 | 千歳市東雲町4丁目2-6 | 0123-24-2177 |
| 夕張（出） | 夕張市本町5-5 | 0123-52-4411 |
| 青森労働局職業対策課 | 青森市新町2-4-25 | 017-721-2003 |
| 青森合同庁舎7階 | ||
| 青森労働局雇用環境・均等室 | 青森市新町2-4-25 | 017-734-6651 |
| 青森合同庁舎6階 | ||
| 青森 | 青森市中央2-10-10 | 017-776-1561(代) |
| 八戸 | 八戸市沼館4-7-120 | 0178-22-8609(代) |
| 弘前 | 弘前市大字南富田町5-1 | 0172-38-8609 |
その他のおすすめ助成金
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支給額
| 制度名 | 制度導入助成額 （実施することが要件） |
|---|---|
| 教育訓練・職業能力評価制度導入助成 | 50万円 |
| セルフ･キャリアドック制度導入助成 | 50万円 |
| 教育訓練休暇等制度導入助成 | 50万円 |
| 研修制度 | 10万円 |
| 健康づくり制度 | 10万円 |
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まずは御社が助成金申請可能かどうかチェックしてください
- １．正社員を1名以上雇用していること
- ２．雇用保険・社会保険に加入していること
- ３．会社都合解雇を半年以内にしていないこと
- ４．その他、労務違反をしていないこと
条件に合致しましたら助成金申請可能です。ご不明な点は遠慮なくご相談ください！
Q&A よくある質問
- 助成金が本当にもらえるの？申請したことがないので不安。
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お申込後、必ずお電話で助成金申請ができるかどうかのＴＥＬコンサルを１５分ほど実施いたします。
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- 申請する助成金(合計５コース)の詳細は、事前に教えてもらえるの？
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キャリア形成促進助成金制度導入コース概要
| 1. 教育訓練又は職業能力評価制度 | 労働者に教育訓練(20時間以上)を実施する制度又は職業能力評価を実施する制度 |
|---|---|
| 2. セルフ･キャリアドック制度 | 労働者にキャリア・コンサルティングを実施する制度 |
| 3. 技能検定合格報奨金制度 | 労働者に技能検定を受検させ、合格者に報奨金を支給する制度 |
| 4.教育訓練休暇等制度 | 労働者に教育訓練休暇制度を取得させる制度 |
| 5.社内検定制度 | 社内検定制度を開発し、労働者に計画的に受検させる制度 |
助成内容概要
人材の最適配置・最大活用を目指していくためには、個人が主体的にキャリア形成を図っていくことができる体制整備及び外部労働市場で活用のできる企業横断・業界共通の能力評価制度の整備等、労働市場インフラの戦略的強化が必要であり、日本再興戦略改訂版においても、新ジョブカード活用及びキャリア・コンサルタント活用のインセンティブ付与の方策を具体化すること等が盛り込まれています。
このため、従業員の職業能力評価、キャリア・コンサルティング等のキャリア形成促進のための制度を導入し、継続して人材育成に取り組む事業主及びこれを支援する事業主団体に対する助成制度です。
キャリア形成促進助成金 制度導入コース
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/280401m1_3.pdf
職場定着助成金概要
助成内容概要
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。
主な受給要件
- ［１］評価・処遇制度
- ［２］研修制度
- ［３］健康づくり制度
- ［４］メンター制度
- ［５］短時間正社員制度（保育事業主のみ）【新設】
支給額
- 評価・処遇制度 １０万円
- 研修制度 １０万円
- 健康づくり制度 １０万円
- メンター制度 １０万円
【目標達成助成 】 支給額 ６０万円（定額）
キャリアアップ助成金はこちら！
- ①以前から雇っている方も対象となります！
- ②ハローワークからの紹介でなくても可！
- ③個人経営・自営業も可！
- ④6ヶ月雇用で60万円、正規雇用で60万円（どちらか一方でも可）
- ⑤1年度 1事業所1,000万円まで支給されます。
アルバイトや正社員、契約社員の雇用に厚労省から助成金が支給されます。
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キャリア形成助成金制度導入 事業主団体助成コース
| 助成内容 | 助成額 |
|---|---|
| 従業員に対し教育訓練や職業能力評価を行う構成事業主を支援する事業主団体について、構成事業主が３事業主以上、かつ従業員合計30名以上を対象に導入・実施された場合、支援に要した費用の一部を助成 | 支援に要した費用の2/3 （上限額５００万円） |
※ 個別企業助成コースと事業主団体助成コースの併用は不可。
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