助成金

～ パート・アルバイト・契約社員を正社員にして、最大80万円を受給 ～

「パートやアルバイトを正社員にしたいけど、コストが心配」

そんな経営者の方に、ぜひ知っていただきたい助成金があります。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用のパート・アルバイト・契約社員、または派遣社員を正社員に転換した事業主に対して、国（厚生労働省）が助成金を支給する制度です。

中小企業なら1人あたり最大80万円

北海道・札幌の中小企業でも多くの受給実績があり、申請要件を満たせば比較的確実に受給できる点が魅力です。助成金を受け取るのは会社（事業主）であり、従業員本人が受け取る制度ではありません。

支給額は「重点支援対象者かどうか」と「転換前の雇用形態」で決まります。

「重点支援対象者」とは、次のいずれかに当てはまる方です。

• 雇用期間が通算3年以上の有期雇用労働者
• 雇用期間3年未満で、過去5年間の正規雇用期間が1年以下、かつ過去1年間に正規雇用の経験がない方
• 派遣労働者、母子家庭の母等、または人材開発支援助成金の特定訓練修了者

基本の支給額に加えて、1事業所あたり次の加算を受けられます。すべて満たすと最大80万円が上乗せされます。

たとえば、3年以上勤務しているパートさんを1名正社員にし、加算措置もフル活用した場合、80万円＋80万円＝最大160万円を受給できます。

2026年度（令和8年度）の最大の変更点は、令和8年4月8日から新設された「情報公表加算」です。

正社員転換の実績や非正規雇用の割合などの情報を、自社のウェブサイトまたは厚生労働省が運営する「しょくばらぼ」に公表すると、1事業所あたり中小企業で20万円が加算されます。「しょくばらぼ」への登録は無料で行えます。

そのほか、基本的な要件や支給額の体系は2025年度から変更されていません。

• 雇用保険の適用事業所であること
• キャリアアップ管理者を選任していること
• キャリアアップ計画書を作成し、取組開始の前営業日までに管轄の労働局に提出していること
• 就業規則に正社員転換制度が規定されていること
• 賃金台帳・出勤簿などの帳簿を整備し、賃金の計算方法を説明できること

• 正社員と異なる就業規則の適用を受けて、6か月以上雇用されていること
• 正社員として雇う約束で雇い入れた人でないこと
• 過去3年以内に、同じ会社で正社員だったことがないこと
• 事業主の3親等以内の親族でないこと

• 転換後6か月以上継続して雇用し、6か月分の賃金を支給すること
• 転換後6か月間の賃金が、転換前6か月間と比べて3%以上増額されていること（基本給と固定手当で比較。残業代や賞与は含めない）
• 雇用保険の被保険者として適用していること
• 正社員には「賞与または退職金」と「昇給」の制度が適用されていること

取組を始めてから助成金が振り込まれるまで、標準的には1年〜1年半ほどかかります。ステップの順序が非常に大切で、順番を誤ると不支給になります。

要件が細かいため、書類の不備や手順の誤りで不支給になるケースが少なくありません。特に以下の5点は、事前に確認しておいてください。

当事務所は、社会保険労務士と行政書士のダブルライセンスで、助成金の申請から就業規則の整備、給与計算の顧問まで、一貫して対応しています。

• 「対象になるかどうか」の判断から始めるので、無駄な準備がない
• キャリアアップ計画書・就業規則・申請書類の作成をまとめて代行
• 給与計算の顧問先は、3%増額の設計と日々の賃金管理を合わせて対応できる
• 助成金だけでなく、労務管理全体を見直すきっかけにしていただける
• 札幌市内はもちろん、帯広・旭川・北海道全域・全国からオンラインで対応可能
• 土日・夜9時まで受付

「うちのパートさんが対象になるか確認したい」「まず何から手を付ければいいか教えてほしい」という段階でも、お気軽にご相談ください。